岗位职责:
1. 负责公司薪酬绩效的制定,具备实操经验;
2. 负责公司员工劳动合同管理,包括员工的入职手续办理、入职指引、劳动合同签订、转正鉴定、人事异动手续、离职手续的办理,提供本单位人事相关制度咨询;
3. 负责建立和完善本单位员工人事档案管理,编制各项人事报表;
4. 负责本单位员工社会保险、等事宜的办理及协调工作;
5. 负责员工考勤、薪酬核算发放,落实各项福利制度;
6. 负责建立良好的员工关系,受理员工投诉,处理员工劳动纠纷;
7. 办理上级领导交办的其他具体工作。
任职要求:
1. 3年以上人力资源岗位从业经历,其中1年以上房地产行业人事主管岗位工作经历;
2. 了解人力资源各模块工作流程,至少2个模块(薪酬绩效)的具体实操经验;
3. 熟悉国家相关政策法规;
4. 性格开朗,思维活跃。
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