岗位职责：
1. 负责公司薪酬绩效的制定，具备实操经验；
2. 负责公司员工劳动合同管理，包括员工的入职手续办理、入职指引、劳动合同签订、转正鉴定、人事异动手续、离职手续的办理，提供本单位人事相关制度咨询；
3. 负责建立和完善本单位员工人事档案管理，编制各项人事报表；
4. 负责本单位员工社会保险、等事宜的办理及协调工作；
5. 负责员工考勤、薪酬核算发放，落实各项福利制度；
6. 负责建立良好的员工关系，受理员工投诉，处理员工劳动纠纷；
7. 办理上级领导交办的其他具体工作。
任职要求：
1. 1年以上人力资源岗位从业经历，有房地产行业人事岗位工作经历者优先；
2. 了解、熟悉人力资源各模块工作流程；
3. 熟悉国家相关政策法规；
4. 性格开朗，思维活跃。
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