一、全面负责公司人力资源管理工作；
1、根据公司经营发展战略，全面统筹规划公司人力资源管理工作，制定公司人力资源战略规划并监督实施；
2、参与制订公司年度人力成本的预算工作；
3、分析企业内部岗位职责；完成各部门岗位的招聘；
二、搭建公司人员框架体系，建立人才梯队；
1、搭建公司组织架构；
2、开展实行人才地图工作，识别组织核心人才，进行重点培养，建立和完善培训与发展体系；
3、建立晋升机制，组建人才梯队，提供人员发展梯队建议；
三、负责公司制度整改，完善制度体系；并负责监督、指导管理制度、流程的执行；
四、制定合理的薪酬体系和考核制度；以及上级交办的其他工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；熟悉人力资源，有人力资源管理经验优先；
2、具备发展中小企业薪酬体系搭建能力；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备团队建设、管理能力；较强的组织协调能力及沟通，分析解决问题能力；
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